Change – Modelle & Tools
Hier verweisen wir auf weitere wichtige Theoriemodelle und -konzepte, auf welche wir (neben denen aus unserer Toolbox) zurückgreifen
Logischen Ebenen (Dilts)
https://nlpportal.org/nlpedia/wiki/Logische_Ebenen
Transtheoretisches Modell (DiClemente, Prochaska, Velicer u.a.)
https://de.wikipedia.org/wiki/Transtheoretisches_Modell
Riemann-Thomann-Modell
https://www.schulz-von-thun.de/die-modelle/das-riemann-thomann-modell
Harvard-Konzept im Konfliktmanagement (Fisher, Uri, Patton)
https://de.wikipedia.org/wiki/Harvard-Konzept
7-S-Modell
https://de.wikipedia.org/wiki/7-S-Modell
Konflikteskalationsstufen (Glasl)
https://de.wikipedia.org/wiki/Konflikteskalation_nach_Friedrich_Glasl
Konfliktmodell (Thomas & Kilmann)
https://de.wikipedia.org/wiki/Konflikt
Wertequadrat (von Thun)
https://de.wikipedia.org/wiki/Werte-_und_Entwicklungsquadrat
PSI-Theorie (Kuhl)
https://de.wikipedia.org/wiki/PSI-Theorie_(Kuhl)
Rubikonmodell (Heckhausen, Gollwitzer in ZRM)
https://de.wikipedia.org/wiki/Rubikonmodell_der_Handlungsphasen
ABC-Theorie (Ellis)
https://de.wikipedia.org/wiki/ABC-Theorie
Spiral Dynamics (Beck, Graves)
https://de.wikipedia.org/wiki/Spiral_Dynamics
Theorie U (Scharmer)
https://www.eudaimonic.at/beratungsansatz/theorie-u/
Cynefin
https://www.mind-steps.de/2015/03/30/raus-aus-der-verwirrung-das-cynefin-konzept/
Maslowsche Bedürfnishierarchie (Maslow)
https://de.wikipedia.org/wiki/Maslowsche_Bed%C3%BCrfnishierarchie
Disney-Strategie (Dilts)
https://de.wikipedia.org/wiki/Walt-Disney-Methode
Kraftfeldanalyse (Lewin)
https://de.wikipedia.org/wiki/Kraftfeldanalyse
Meta-Mirror
https://nlpportal.org/nlpedia/wiki/Metamirror
Reteaming
https://docplayer.org/182127012-Loesungsorientierte-teamentwicklung-mit-reteaming.html
Solution Circle
https://docplayer.org/13435978-The-solutioncircle-for-teams-eine-kurze-einfuehrung-von-daniel-meier-erschienen-im-buch-coaching-tools-von-ch-rauen-2005.html