Kontakt & Prozess
Potenzialentfaltung und Kulturwandel in vier Schritten
Schritt Nr. 1 – Sie nehmen Kontakt auf
Sie rufen uns an oder schicken uns eine Mail. Vielleicht skizzieren Sie darin schon erste Anliegen und Ziele.
Drei Fragen interessieren uns dabei besonders:
1) Was ist ihr Ziel? Wohin soll die Reise gehen?
Wofür ist dies gut? Was ist der (größere) Sinn/ Zweck darin?
2) Was haben Sie bisher versucht, um das Ziel zu erreichen?
Was hat (zumindest etwas) funktioniert und was nicht (oder nur wenig)?
3) Was passiert ab jetzt, wo Sie diese Fragen lesen, bis zu unserem ersten Termin in Richtung Lösung? Seien Sie gespannt.
Unsere Kontaktdaten:
Tom Küchler
Founder und Netzwerk-Manager
Alexander Schuck
Co-Founder
Claudia Ratering
Co-Founder
Sitz: Leipzig/ Chemnitz – Aktivität: Sachsen, bundesweit
01 51 15 64 62 82
claudia.ratering@potenzialentfaltung.org
Schritt Nr. 2. – Wir klären gemeinsam!
In einem Telefonat oder zu unserem ersten persönlichen Treffen klären wir Ihr Anliegen konkreter und vereinbaren die konkrete Zusammenarbeit (Kontext- & Auftragsklärung sowie Prozessdesign erstellen).
Egal ob Keynote, Coaching, Supervision oder ein größerer Organisationsentwicklungsprozess – Wir schneidern Ihnen ein passgenaues Angebot und klären die Konditionen unserer Zusammenarbeit.
Schritt Nr. 3 – Wir tun gemeinsam!
Das, was vereinbart wurde wird umgesetzt.
In kommunikativen Feedbackschleifen evaluieren wir den Prozess und steuern ggf um.
Schritt Nr. 4 – Wir evaluieren gemeinsam!
Nach dem vereinbarten Ende schauen wir auf den Prozess und geben uns gegenseitig Feedback.
Wir beenden unsere Zusammenarbeit oder wir starten neu durch.
Wir freuen uns auf Sie!